Mångfald och integration
Ett strategiskt fokus på mångfald och integration är avgörande för Sandoz långsiktiga framgångar – det är helt enkelt bra företagande. Mångfald betyder att våra medarbetare bidrar med en mängd olika erfarenheter, bakgrunder och arbetsmetoder. Tack vare det kan vi erbjuda våra patienter och kunder de mest kreativa och effektiva lösningarna, och dessutom knyta de mest talangfulla människorna till oss. Vi hyllar mångfald – nationalitet, hudfärg, etnisk tillhörighet, kön, sexuell läggning och religion – och integration i allt vi gör.
Vår inställning
Strategisk ledning och ansvarsskyldighet
Sedan 2008 är det globala rådet för mångfald och integration (Global Diversity & Inclusion Council) ledstjärnan för Sandoz arbete för mångfald och integration. Här hanterar vi ämnen som rör diversifierad kompetens, att skapa en inkluderande företagsanda och identifiera marknadsmöjligheter för att hjälpa sämre gynnade patientgrupper. Global D&I Council tar fram beslutsunderlaget för mångfald och hjälper till att sjösätta några av våra viktigaste program inom ledarskap, rekrytering, utbildning, mentorskap och mångfald, både globalt och på vissa viktiga lokala marknader.
För att bygga vidare på det arbete som Global D&I Council gör har vi skapat ett nätverk av sådana råd på många av våra viktigaste marknader. De arbetar lokalt tillsammans med sina Country Managers för att genomföra mångfaldsinitiativ och se till att våra åtgärder gynnar både anställda och patienter.
För att mäta våra framsteg i arbetet med mångfald har vi tagit fram ett globalt resultatprotokoll och även lokala protokoll för de målsättningar som vi strävar efter. Varje Country Manager ansvarar för att genomföra de här insatserna.
För att vara bäst krävs den bästa personalen
Vår vision är att vara världsledande inom generika och det vill vi uppnå genom en inkluderande och högpresterande företagsanda där mångfald premieras. Vår strategi går ut på att rekrytera människor världen över och på så sätt skapa en bas med begåvade kandidater som kommer från helt olika bakgrunder i de 160 länder där vi verkar. Genom att samla och behålla diversifierad kompetens får vi en stor konkurrensfördel i den globala dragkampen om talang.
Vi ger människor möjlighet att nå sin fulla potential
Vi nöjer oss inte med att hitta de bästa medarbetarna, utan vi vill också se till att de får det stöd och de resurser som de behöver för att nå sin fulla potential. För att hjälpa våra medarbetare med detta har vi skapat initiativ för ledarskaputveckling. År 2010 lanserade vi Sandoz Leadership Experience, som ger kontinuerlig ledarskapsutbildning för nästa generations ledare. År 2011 lanserade vi ledarskapsprogrammet Women @ Sandoz för att främja och utveckla kvinnlig kompetens. Nyligen startade vi ett nytt nätverk för våra anställda, Global Women in Leadership (WiL), som erbjuder kvinnor på alla nivåer i koncernen karriärsstöd och verktyg för att bygga affärsrelationer.
Att skapa en inkluderande kultur – en prioritet för företaget och ett ansvar för individen
För att Sandoz ska kunna erbjuda prisvärda och tillgängliga läkemedel till patienter världen över måste alla medarbetare dra sitt strå till stacken. Det innebär att alla anställda förväntas hjälpa sina kolleger genom mentorskap, rekrytering och stöd. Alla anställda har också en skyldighet att behandla varandra med värdighet och respekt – allt från den senast anställda kollegan till den högsta chefen. Därför har vi utvecklat ett utbildningsprogram för inkluderande ledarskap, Inclusive Leadership, som är inriktat på att bygga och behålla vår högpresterande företagsanda.
Andra sätt att öka medvetenheten kring och främjandet av mångfald och integration är genom vårt nyhetsbrev i ämnet som kommer ut varje kvartal, företagstidningen Connect och världsomspännande sammankomster. Sedan 2011 tar vi varje år fram en global rapport om mångfald och integration, som handlar om våra program och initiativ världen över. Slutligen har vi sedan 2008 varje år uppmärksammat framsteg inom mångfald och integration genom Sandoz D&I Annual Awards. De här utmärkelserna delas ut till ett team och en person som har gjort stora insatser för att skapa en företagsanda präglad av mångfald och integration.
Mångfald på marknaden främjar affärsresultaten
Genom att satsa resurser på att förstå våra patientgrupper och deras olika behov har Sandoz bättre förutsättningar för att öka patienternas tillgång till högkvalitativa och prisvärda läkemedel världen över. Med hjälp av lokala program för mångfald och integration kan vi nå patientgrupper som annars inte skulle fångas upp av traditionella marknadsundersökningar. Hittills har vi utvecklat marknadsföringsprogram för mångfald och integration i Belgien, Brasilien, Egypten, Indien, Italien, Kanada, Kina, Ryssland, Slovenien, Sydafrika, Turkiet, Tyskland, USA och Österrike.
Det råder inga tvivel om att vi redan har den kunskap, kompetens och världsomspännande räckvidd som krävs för att nå framgång. Nu skapar vi en kultur som präglas av ett så brett spektrum som möjligt av idéer, erfarenheter och perspektiv. När vi blickar framåt vill vi se en kultur där mångfalden hyllas och där varje medarbetare har förutsättningar att lyckas. Genom det här gemensamma målet kan Sandoz nå sin fulla potential.